A Wienerberger Csoport

A cég rövid története

A Wienerberger Magyarország a nemzetközi Wienerberger csoport tagja.

A céget Bécsben alapították 1819-ben, mely mára a világ egyik legnagyobb téglagyártójává nőtte ki magát, első helyen áll a homlokzatburkoló téglák gyártásában, és vezető pozíciót foglal el a kerámia tetőcserép gyártása terén is Európában. A Wienerberger a bécsi tőzsde alapítójaként stabil, globális gazdasági szereplő.

A Semmelrock több, mint 60 éve használ korszerű designt, technikai „know-how”-t és modern gyártási ciklusokat, hogy trendeket és szabványokat állítson fel a térkő gyártás területén, így vezető pozíciót elérve a tájépítészeti megoldások kidolgozásában Közép-Kelet Európában.

2022. januártól a Semmelrock is a Wienerberger Csoport részeként áll az építkezők rendelkezésére.

Szerte a világon az építkezők szolgálatában

Összesen 28 országban vagyunk jelen, Európában, Észak-Amerikában és Indiában. Az üzletág Európában és Indiában együttesen 216 gyárban állítja elő termékeit: falazótéglákat, áthidalókat és kerámia födémrendszereket, homlokzatburkoló téglákat, valamint kiváló minőségű kerámia tetőcserepet és kiegészítőket. A vállalat világszerte 19 000 alkalmazottat foglalkoztat.

A Semmelrock 100%-ban a Wienerberger Csoport leányvállalata, így modern ipari alapokkal, hatékony gyártási és értékesítési rendszerrel rendelkezik Közép- és Kelet-Európában. 7 ország 14 gyárában – Magyarország, Szlovákia, Csehország, Lengyelország, Horvátország, Románia és Bulgária – illetve szlovéniai, szerbiai, bosznia-hercegovinai, montenegrói és macedón értékesítési központokban együttesen 850 fő alkalmazottat foglalkoztat.

Hivatalosan is „Családbarát hely” a Wienerberger

Különleges elismerésben részesült a világ legnagyobb téglagyártója, a Wienerberger hazai vállalata. A piacvezető Porotherm téglákról és nagy múltú Tondach tetőcserepekről ismert társaság immár hivatalosan használhatja a „Családbarát hely” címet, miután teljesítette az ehhez szükséges kritériumrendszert. A Wienerbergernél nagy gondot fordítanak a dolgozóik, és azok családjainak jóllétére, amit most a független bírálóbizottság értékelése is megerősített.

A vezetőség számára hosszú idő óta alapvetés, hogy az elégedett alkalmazottak nélkül nem lehet fenntartható fejlődést elérni. Ehhez pedig a versenyképes fizetéseken túl, biztosítani kell a munkatársak és szeretteik életkörülményeinek javítását, hogy a cég és dolgozói között stabil és erős bizalmi kapcsolat épüljön ki. Mindez tükrözi a Wienerberger azon hitvallását is, amely szerint a kiegyensúlyozott család a legfontosabb értékek egyike, s az ehhez szükséges harmónia megteremtésében a szülőket foglalkoztató társaságoknak is felelőssége van. Az említetteken túl a cím elnyerése lehetőséget is jelent a Wienerberger számára, hiszen ez érezhető előnyt biztosít a feszített munkaerőpiacon a minőségi munkavállalókért folytatott versenyben.

A bírálóbizottság az audit során több területet is kiemelt a vállalati programok közül, amelyek nagyban hozzájárultak az elismerés odaítéléséhez. Ilyen többek között a visszatérést segítő képzések – például szakmai továbbképzések – a gyermekgondozási vagy ápolási szabadságon lévők számára, a kedvezményes üdültetési lehetőségek a családtagok számára is, a dolgozók szeretteire is kiterjedő közösségépítő programok szervezése. Ide tartozik az élet- és balesetbiztosítás a munkabalesetekre vonatkozó biztosításokon felül is, illetve az olyan szolgáltatások (egyebek mellett a kedvezményes telefonflotta) elérhetővé tétele a család minden tagja számára, amellyel érdemben csökkenthetőek kiadásaik.

A Wienerberger magyarországi története lassan három évtizedre nyúlik vissza, a világ legnagyobb falazótégla gyártója 1990-ben hozta létre itthoni cégét. Az eltelt időben a hazai piac meghatározó, mintegy 800 főt foglalkoztató építőipari alapanyaggyártójává nőtte ki magát. Az üzleti sikerek mellett a Wienerberger büszke arra, hogy most már hivatalosan is családbarát munkahellyé vált. Ez megerősített minket abban a hitvallásunkban, hogy minden egyes döntésünk során vegyük figyelembe a döntések munkavállalókra és családjaikra vonatkozó hatásait. A cím elnyerése után is folyamatosan keressük, hogy mit tehetünk még a munkavállaóinkért és családjaikért. – tette hozzá Tarsoly József, a Wienerberger zRt. Igazgatóságának elnöke.