Amit tudni kell a Wienerbergerről
Amit tudni kell a Wienerbergerről
Amit tudni kell a Wienerbergerről

A Wienerberger Csoport

A cég rövid története

A Wienerberger Magyarország a nemzetközi Wienerberger csoport tagja.
 
A céget Bécsben alapították 1819-ben, mely mára a világ egyik legnagyobb téglagyártójává nőtte ki magát, első helyen áll a homlokzatburkoló téglák gyártásában, és vezető pozíciót foglal el a kerámia tetőcserép gyártása terén is Európában. A Wienerberger a bécsi tőzsde alapítójaként stabil, globális gazdasági szereplő.
 
A Semmelrock több, mint 60 éve használ korszerű designt, technikai „know-how”-t és modern gyártási ciklusokat, hogy trendeket és szabványokat állítson fel a térkő gyártás területén, így vezető pozíciót elérve a tájépítészeti megoldások kidolgozásában Közép-Kelet Európában.
 
2022. januártól a Semmelrock is a Wienerberger Csoport részeként áll az építkezők rendelkezésére.

Szerte a világon az építkezők szolgálatában

Összesen 28 országban vagyunk jelen, Európában, Észak-Amerikában és Indiában. Az üzletág Európában és Indiában együttesen 216 gyárban állítja elő termékeit: falazótéglákat, áthidalókat és kerámia födémrendszereket, homlokzatburkoló téglákat, valamint kiváló minőségű kerámia tetőcserepet és kiegészítőket. A vállalat világszerte 19 000 alkalmazottat foglalkoztat.
 
A Semmelrock 100%-ban a Wienerberger Csoport leányvállalata, így modern ipari alapokkal, hatékony gyártási és értékesítési rendszerrel rendelkezik Közép- és Kelet-Európában. 7 ország 14 gyárában – Magyarország, Szlovákia, Csehország, Lengyelország, Horvátország, Románia és Bulgária – illetve szlovéniai, szerbiai, bosznia-hercegovinai, montenegrói és macedón értékesítési központokban együttesen 850 fő alkalmazottat foglalkoztat.

Küldetésünk

Az emberek lakhatásának minőségét energiahatékony, kiváló és tartós építőanyagokkal kívánjuk javítani. Fontos számunkra, hogy egészséges, minőségi és fenntartható otthonok épüljenek Magyarországon.

Folyamatosan  fejlesztjük termékeinket , élen járunk a technológiai újításokban, annak érdekében, hogy környezetbarát, energiatakarékos építőanyag megoldásokkal járuljunk hozzá vevőink elégedettségéhez.

Hivatalosan is „Családbarát hely” a Wienerberger

Különleges elismerésben részesült a világ legnagyobb téglagyártója, a Wienerberger hazai vállalata. A piacvezető Porotherm téglákról és nagy múltú Tondach tetőcserepekről ismert társaság immár hivatalosan használhatja a „Családbarát hely” címet, miután teljesítette az ehhez szükséges kritériumrendszert. A Wienerbergernél nagy gondot fordítanak a dolgozóik, és azok családjainak jóllétére, amit most a független bírálóbizottság értékelése is megerősített.

A vezetőség számára hosszú idő óta alapvetés, hogy az elégedett alkalmazottak nélkül nem lehet fenntartható fejlődést elérni. Ehhez pedig a versenyképes fizetéseken túl, biztosítani kell a munkatársak és szeretteik életkörülményeinek javítását, hogy a cég és dolgozói között stabil és erős bizalmi kapcsolat épüljön ki. Mindez tükrözi a Wienerberger azon hitvallását is, amely szerint a kiegyensúlyozott család a legfontosabb értékek egyike, s az ehhez szükséges harmónia megteremtésében a szülőket foglalkoztató társaságoknak is felelőssége van. Az említetteken túl a cím elnyerése lehetőséget is jelent a Wienerberger számára, hiszen ez érezhető előnyt biztosít a feszített munkaerőpiacon a minőségi munkavállalókért folytatott versenyben.

A bírálóbizottság az audit során több területet is kiemelt a vállalati programok közül, amelyek nagyban hozzájárultak az elismerés odaítéléséhez. Ilyen többek között a visszatérést segítő képzések – például szakmai továbbképzések – a gyermekgondozási vagy ápolási szabadságon lévők számára, a kedvezményes üdültetési lehetőségek a családtagok számára is, a dolgozók szeretteire is kiterjedő közösségépítő programok szervezése. Ide tartozik az élet- és balesetbiztosítás a munkabalesetekre vonatkozó biztosításokon felül is, illetve az olyan szolgáltatások (egyebek mellett a kedvezményes telefonflotta) elérhetővé tétele a család minden tagja számára, amellyel érdemben csökkenthetőek kiadásaik. 

A Wienerberger magyarországi története lassan három évtizedre nyúlik vissza, a világ legnagyobb falazótégla gyártója 1990-ben hozta létre itthoni cégét. Az eltelt időben a hazai piac meghatározó, mintegy 800 főt foglalkoztató építőipari alapanyaggyártójává nőtte ki magát. Az üzleti sikerek mellett a Wienerberger büszke arra, hogy most már hivatalosan is családbarát munkahellyé vált. Ez megerősített minket abban a hitvallásunkban, hogy minden egyes döntésünk során vegyük figyelembe a döntések munkavállalókra és családjaikra vonatkozó hatásait. A cím elnyerése után is folyamatosan keressük, hogy mit tehetünk még a munkavállaóinkért és családjaikért. – tette hozzá Tarsoly József, a Wienerberger zRt. Igazgatóságának elnöke.

Értékeink

Szakértelem

  • Folyamatosan dolgozunk azon, hogy innovatív megoldásokat nyújtsunk ügyfeleink számára.
  • Jelenleg is vezető szerepet töltünk be az építőipari technológiák és trendek alakításában .
  • Korszerű rendszerek és folyamatok használatával valódi értéket teremtünk ügyfeleinknek.

Szenvedély

  • Szolgáltatásaink és termékmegoldásaink hűen közvetítik az általunk képviselt értékeket.
  • Hiszünk tevékenységink környezetünkre és ügyfeleink életére gyakorolt pozitív hatásában. Célunk, hogy elkötelezettségünket mások számára is átadjuk.
  • Büszkék vagyunk rá, hogy tevékenységi terültünkön nagy szakértelemmel rendelkezünk. Összegyűjtött tapasztalataink és tudásunk minden munkatársaink számára hozzáférhető.

Következetesség

  • Ügyfeleink és munkatársaink az általunk is elvárt bánásmódban részesülnek.
  • Elfogadjuk és a fejlődés természetes velejárójának tartjuk a véleménykülönbségeket.
  • Értékeljük a diverzitást: termékeink és szolgáltatásaink fejlesztése során figyelembe vesszük a regionális és kulturális különbségeket.

Vevőközpontúság

  • Figyelünk ügyfeleink igényeire és azokat megértve értéket teremtve számukra.
  • Hisszük, hogy sikerünk ügyfeleink sikerétől és elégedettségétől függ.
  • Folyamatosan keressük a kapcsolatot ügyfeleinkkel, hogy megérthessük igényeiket és szoros együttműködést alakítsunk ki velük.

Vállalkozószellem

  • A vállalat jövőbeni sikere a mi sikerünk, ezért határozottan és elkötelezettséggel képviseljük vízióinkat.
  • Megoldásokat nyújtunk problémák keresése helyett.
  • A vállalat vagyonát sajátunkként kezeljük.

Minőség

  • Kötelességünknek érezzük, hogy ügyfeleink számára a legjobb minőségű építőanyagokat és infrastrukturális megoldásokat nyújtsuk.
  • Munkánk alapja termékeink és szolgáltatásaink folyamatos fejlesztése.
  • Tisztában vagyunk vele, hogy csak a felismert minőség bír értékkel ügyfeleink számára.

Felelősségtudat

  • Nyíltan és egyenesen kommunikálunk ügyfeleinkkel és munkatársainkkal.
  • Tisztelettel bánunk ügyfeleinkkel és munkatársainkkal.
  • Világosan meghatározott célokat tűzünk ki és konstruktív visszajelzést adunk.

Management

Tarsoly József

Igazgatóság elnöke - Ügyvezetés

  • Születési év: 1966.
  • Házas, három gyerek édesapja
  • Tanulmányok:  Budapesti Műszaki- és Gazdaságtudományi Egyetem (BME), London Business School
  • Karrier:
    • Coca-Cola Hellenic Bottling Company (1999-2016): ​
      • Commercial Director Hungary (1999-2006)
      • General Manager Hungary (2006-2013)
      • General Manager Austria & Slovenia (2013-2016)
    • Wienerberger  Téglaipari Zrt. (2018 - ) -  Igazgatóság elnöke, Board tag

Bencze Norbert

Igazgatósági tag - Gazdasági Igazgatóság

  • Születési év: 1972.
  • Házas, két gyermek édesapja
  • Tanulmányok: a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen (mai nevén Budapesti Corvinus Egyetem) végzett
  • Karrier:  Tanulmányait követően az EGIS Gyógyszergyár Nyrt.-nél kezdte karrierjét 1996-ban, mint igazgatói asszisztens, majd értékesítési kontrollerként folytatta ugyanott. 1998-ban a Dr.Oetker Kft. kontrollingvezetőjeként dolgozott. A Wienerbergerhez 1998 novemberében jött, mint gazdasági igazgató. 2002-től igazgatósági tag is lett, 2011-végétől termelési és gazdasági igazgató, majd 2016-ban a Wienerberger –Tondach integrációnak köszönhetően mindkét cégben ügyvezetőnek választották. 2015–től a Társaság a Lakásépítésért és Felújításért Egyesület képviselője.

Felegyi Mihály

Igazgatósági tag - Termelési Igazgatóság

  • Születési év: 1965.
  • Házas, négy gyermek édesapja
  • Tanulmányok: Pollack Mihály Műszaki Főiskola, szilikátipari mérnök
  • Karrier: friss diplomásként a TONDACH Magyarország Zrt. jogelődjénél, a Délalföldi Cserép- és Téglaipari Vállalatnál technológus, 2001-től a TONDACH igazgatósági tagja, a társaság műszaki igazgatója, 2015-től a Wienerberger és a TONDACH ügyvezető igazgatója, majd 2016-tól Wienerberer igazgatósági tag.

Potos János

Igazgatósági tag - Értékesítési és Marketing Igazgatóság

  • Születési év: 1971.
  • Házas, két gyermek édesapja
  • Tanulmányok: Gödöllői Agrártudományi Egyetem, Főiskolai Kar, BSC
    Pénzügyi Számviteli Főiskola, BSC
    Budapesti Műszaki- és Gazdaságtudományi Egyetem, MBA
  • Karrier: karrierjét a Georg Fischer magyarországi kirendeltségén értékesítési területen kezdte, majd üzletágvezetőként fejezte be. Ezt követően a Bramac Kft. értékesítési igazgatója, majd később ügyvezetője lett. 2012-ben került át a WIENERBERGER csoporthoz, mint a Semmelrock Kft. ügyvezetője. 2016-tól a WIENERBERGER és A TONDACH ügyvezetője, Igazgatósági tag. Mindkét vállalatnál az értékesítés, a marketing és a vevőszolgálati területek tartoznak hozzá.

Koltai András

HR vezető

  • Születési év: 1974.
  • Házas, három gyermek édesapja
  • Tanulmányok: Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett, ösztöndíjjal tanult a londoni Thames Valley University-n és a bécsi Diplomáciai Akadémián
  • Karrier: karrierje első nyolc évében több vállalatnál közgazdászként dolgozott, így Németországban a Freudenberg csoport központjában kelet-európai projekt koordinátoraként, majd a MOL-csoportnál a gáz divízió ügyvezetője mellett, szakmai titkárként. 2006-ban váltott a MOL-nál nemzetközi HR területre, 2008-ban került a Wienerberger zRt-hez HR vezetőnek. 2017-től a Wienerberger csoport magyarországi tagvállalatainak, a Semmelrock Kft-nek és a Pipelife Kft-nek a HR tevékenységét is vezeti.

Keszei Balázs

Ügyféllogisztikai vezető

  • Születési év: 1975.
  • Három gyermek édesapja
  • Tanulmányok:  Budapest Gazdasági Főiskola, közgazdász
  • Karrier:
    Coca-Cola Hellenic Bottling Company (2003-2019):
    National credit manager Hungary (2003-2006)
    National service manager Hungary (2007-2009)
    Business process leader (SAP implementation SC) Hungary (2010-2011)
    Logistics development manager Hungary (2011-2011)
    Capability manager logistics Group (2011-2013)
    Logistics manager Serbia, Montenegro, Kosovo (2013-2014)
    Supply chain services manager Hungary (2014-2018)
    Planning regional director  (2018-2019)
    Wienerberger  Téglaipari Zrt. (2020 - ) -  Ügyféllogisztikai vezető

Burai Zsolt

Business System & Solutions Manager

  • Születési év: 1970.
  • Házas, két gyermek édesapja
  • Tanulmányok:  Budapesti Műszaki- és Gazdaságtudományi Egyetem (BME), Budapesti Corvinus Egyetem (mérnök közgazdász)
  • Karrier:
    Egis Gyógyszergyár Zrt. (1994 - 1996)
    SAP MM belső konzulens
    Zwack Unicum Zrt. (1996 - 1999)
    SAP MM belső konzulens
    Wienerberger Téglaipari Zrt. (1999 -
        IT Vezető (1999 – 2016)
        IT SSC vezető, SEE régió (2016 – 2020)
        Business System & Solutions Manager (2020 -     )

Partnerkereső